Il Governo ha varato un Cdm per recepire le nuove direttive dell’UE, relativi ai genitori con figli fino ai 12 anni
In generale, si parla di priorità di accesso al lavoro agile per entrambi i genitori.
Genitori lavoratori, più diritti
È stato dato il via libero del Governo al decreto legislativo che estende i diritti dei lavoratori e che introducono misure per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro.
Inoltre, il diritto al congedo parentale per il genitore solo, sarà esteso da 10 a 11 mesi. Finora, infatti, l’estensione a 11 mesi valeva solo nel caso di utilizzo da parte di entrambi i genitori, di cui cinque mesi da parte del padre.
Da smart working a congedo parentale: le novità
Il livello della relativa indennità è del 30 per cento della retribuzione, nella misura di tre mesi per ciascun genitore, per un periodo totale complessivo pari a sei mesi.
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Con il nuovo decreto, viene aggiunto un ulteriore periodo di tre mesi, trasferibile tra i genitori e fruibile in alternativa tra loro, cui è connessa un’indennità pari al 30 cento della retribuzione. Pertanto, i mesi di congedo parentale coperto da indennità sono aumentati da sei a nove in totale. Inoltre, per il figlio in condizioni di disabilità grave, l’indennità spettante ai genitori, in alternativa tra loro, per il periodo di prolungamento fino a tre anni del congedo parentale usufruito è del 30%.
Altre novità per i genitori lavoratori
Viene aumentata da sei a dodici anni l’età del bambino entro cui i genitori, anche adottivi e affidatari, possono fruire del congedo parentale, indennizzato nei termini appena descritti.
E’ stato anche stato esteso il diritto all’indennità di maternità in favore sia delle lavoratrici autonome che delle libere professioniste, anche per gli eventuali periodi di astensione anticipati per gravidanza a rischio. Infine, i genitori con figli fino a 12 anni avranno priorità di accesso al lavoro agile.
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